Unterstützt werden Sie von erfahrenen, qualifizierten und hochmotivierten Mitarbeitern – und die Besetzung dieser Schlüsselpositionen überlassen Sie nicht dem Zufall.
Die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten zur Besetzung von Führungspositionen erfordert Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Gute Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, von einer Personalberatung angerufen zu werden.
Nur wenn man als Personalberater glaubwürdig und kompetent ist, erhält man Zugang zu geeigneten Personen und kann offen über Karrierechancen sprechen. Als Ingenieure und Ökonomen mit langjähriger Unternehmenserfahrung und Personalberatungspraxis wissen wir wovon wir reden und schaffen diesen Zugang.
Unsere besondere Kompetenz liegt in den Bereichen Engineering, IT, HR, Finance und Sales. Diese Fokussierung auf wenige Branchen und Bereiche hat es uns ermöglicht, eine weitreichende Expertise und ein hochwertiges Netzwerk aufzubauen. Und mit unserer Methodik für ein modernes Executive Search haben wir überzeugende Ergebnisse erzielt:
